- Umfassende HR- und Payroll-Dienstleistungen für Mitarbeiter (Verwaltung und Produktion), Betrieb des HR- und Payroll-Systems
- Führung der Mitarbeiterdokumentation über die Begründung, den Verlauf und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Abrechnung und Erfassung von Arbeitszeiten, Urlaub und Krankheit
- Berechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Vollzeit- und Zeitarbeitskräfte, einschließlich Gehälter, Zulagen und andere Leistungen
- Bearbeitung von PPK, Ausstellung von Arbeitsbescheinigungen und Entlohnung der Mitarbeiter
- Erstellung von Berichten und Abrechnungen im Bereich HR und Lohnbuchhaltung
- Laufende Überwachung von Änderungen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer unabhängigen Fachposition im Zusammenhang mit Personaldienstleistungen in einem Unternehmen mit mindestens 100 Beschäftigten
- Hochschulbildung - bevorzugte Studienrichtungen: Human Resource Management, Finanz- und Rechnungswesen, Wirtschaftswissenschaften (mathematisches und logisches Denken), eventuell ergänzt durch ein richtungsweisendes Nachdiplomstudium oder einen Kurs in Personalwesen und Lohnbuchhaltung
- Praktische Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Lohnbuchhaltung, einschließlich Arbeitsrecht, Arbeitszeitkonten, Lohnberechnung, Steuerrecht und Sozialversicherung.
- Sehr gute Beherrschung eines HR- und Payroll-Programms der ERP-Klasse
- Beherrschung von MS Office, insbesondere MS Excel
- Effiziente Kommunikation mit Menschen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Selbstständiges Handeln, gute Organisation der eigenen Arbeit
- Problemlösungsorientiertes Denken und Vorschlagen von Lösungen
- Stabile Beschäftigung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags
- Arbeit in einem Unternehmen mit einer etablierten Marktposition (Teil der internationalen Amphenol-Gruppe)
- Einarbeitung und Schulung in den für die Ausübung Ihrer Tätigkeit erforderlichen Bereichen
- Schulungen und Kurse - finanziert oder subventioniert
- Flexible Arbeitszeiten - von 7:30 Uhr bis 9:00 Uhr und kostenlose Parkplätze (einschließlich Fahrrad) für die Mitarbeiter
- Leistungspaket: private medizinische Versorgung, Mahlzeiten in der Betriebskantine, Gruppenversicherung, Mulitsport-Karte, Pluxee-Karte - vom Arbeitgeber bezuschusst
- Sozialleistungen - Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Zusätzliche Vermögenswerte:
- Englische Sprachkenntnisse von mind. B1
- Erfahrung im Bereich Soft HR
- Erfahrung in der Verwaltung des Sozialfonds
- Erfahrung in der Teilnahme an Qualitätsaudits im Bereich HR und Gehaltsabrechnung, mit Kenntnis der Auditanforderungen